人才网站如何盈利？

营销策划 2024/12/31 jimmy

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做网站一旦一个热点被众所周知，那么众多的站长就会蜂拥而至，竞争一下子变得激烈无比，例如：人才网站、qq站、旅游站等等，竞争相当激烈，所以越来越多的站长们开始闷声发大财。网站如何盈利是站长们关心的话题。

做网站的门槛越来越低，通过如雨后春笋般冒出的人才网站就可见一般，现在输入任何一个城市+人才网，我们都可以看到至少数十个网站。那么，人才网站该如何盈利？

小型人才网

一般小型人才网都是一个技术出身的人，建了个小网站，或是销售出身的，花点钱找人随便建个人才网站，然后在各大人才网站上面采集职位，企业信息越多，关键字就越多，被搜索引擎收录了，流量就来，不收录就等死了。

但像人才网这类网站的关键字非常特别，一般是XX公司，XX企业的，这类关键字除了企来本来的网站外，就很少其他地方出现这类关键字，所以关键字优化也相对简单，最简单的做法就是尽量采集多点招聘企业信息及职位信息吧。流量有了，广告收入也来了。

简单说明：以流量换收益，靠联盟广告盈利。

这类网站以个人站长为主，一个人就可以进行多个站的维护工作。

中型人才网

一般是从大型人才网站出来的销售精英跟技术精英合作组成的团队。他们从事过这个行业，对这个行业的前途有瞳景，可惜这个行业群狼四起，不是这么容易的。

这类网站主要经营模式跟猎头相似，表面上是搞人才网站，但实际上是一个廉价的猎头服务公司，因为他就夹在人才网跟猎头公司之间，既为客户提供人才网一样的服务，但又要比人才网做得更多，要主动为企业客户提供选人的服务，还要收费比大型的便宜。要不然企业就会去大型的人才网站里，因为中型的人才网始终名气及不上大型的，简历数据，广告效果都比较差。

概括一句：就是以服务换收益。

这类网站以地方性人才网（例如：深圳人才网http://www.0755rc.com）及行业人才网站为主

大型人才网站

他们在国内发展了多了，有一定的规模，主要销售方式为电话营销，有企业内部运作流程定制的客户管理系统，对客户开发、管理有一定的流程，标准。公司内部有明确的分工及各个职能部门：市场部，销售部，行政部门，技术部门等。

市场部负责市场推广，宣传。销售部负责目标客户销售，客户开发。行政部负责公司内部管理，包括招聘，培训，薪酬福利管理等。技术部负责人才网站的维护，开发新功能，日常管理等。

基本上大型人才网营利方式都是相似的，都是一队非常大的的销售团队，以人海战术去向企业拉单，因为服务的特殊性，基本上拉了多少单，就有多少利润，业务员的提成很高，但底薪很低，像保险一样。以这种模式激发起销售员的动力，拼命似的去接单。只要还是靠多看积累起来的名气，市场宣传带来的效果来吸引客户。

这类网站通常是全国大型招聘网站，例如，智联招聘、前程无忧等；

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昨天有一位朋友在大神群里分享，自己亚服账号被封号之后居然弹出了国服的封号信息对话框。

这里面让他访问的是一个国服的战网网址，com.cn和后面的zh都非常明白地表明这就是国服战网。
而他在复制这个网址并且进行登录之后，确实是网易的网址，也就是我们熟悉的停服之后国服发布的暴雪游戏产品运营到期开放退款的说明。这是一件比较奇怪的事情，因为以前都没有出现这样的情况，现在突然提示跳转到国服战网的网址，是不是说明了简体中文客户端已经开始进行更新了呢？

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2024年12月31日

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